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韩华海洋新引进了向生产岗位最高技术人员提供同行业最高水平礼遇的名匠制度,并选定了第一届名匠2人。
韩华海洋计划以选定名匠为契机,提高熟练技术人的社会地位,通过补偿-名誉-成长的差别化制度,巩固世界最高朝鲜技术竞争力。
韩华海洋25日晚在巨济贝尔伯迪尔举行了"韩华海洋第一期名将任命仪式" 当天任命的两位名将分别是曹秀衍棋院（商船事业部）和朴顺福棋院（特殊船事业部）。 任命仪式上还邀请了名匠的家人,一起开始了"现场技术人员受到尊重的文化"
搭载2组的赵秀妍(音)技员于1996年进入公司,开发了无轨垂直、水平EGW(电气气体焊接)焊接装置等8项工程改善,并拥有2项相关专利。 赵基元的无轨焊接装置曾在2024年被韩国机械技术团体总联合会评选为大韩民国今年的10大机械技术之一。
1989年进入公司的特殊船体组朴顺福(音)技员改善了生产效率提高50%的自动曲织机开发、特殊船焊接自动化技术应用等6项工程。 除此之外,还改善了13件工作条件,为预防事故,减少工作人员的工作强度做出了巨大贡献。
韩华海洋名匠将获得阶段性的补偿和支援。 首次选拔名将时,将获得1000万韩元的奖金,并根据业绩评价获得追加奖励。 另外,公司还提供象征名匠名誉的"紫色(Purple Royal)"安全帽、个人办公室、个人业务用车辆等,支援最高技术人才在最高环境下发挥力量。 任期结束后,将记录业绩和贡献的铜板登记在公司内部的"名誉殿堂" 退休后还将给予担任技术指导讲师的机会,帮助其持续传授经验。 这样的补偿是同行业最高水平的礼遇。
在当天的任命仪式上,赵秀妍(音)棋院表示:"感谢给予1号名匠的巨大荣誉","公司表现出了信任,作为回报,将更加努力打造更有竞争力的公司。"
朴顺福棋院也表达了自己的抱负:"我会像名将的名字一样,向后辈们传授经验,为自身的发展不断努力。"
从下月3日开始展开正式活动的两位名匠不是单纯的熟练者,而是引领变化的"现场技术领导" 任期最长为2年。 他们计划执行预防事故、修改标准作业书、提高质量、交货信赖度、改善生产性、成本、指导后辈等课题。 通过这些,韩华海洋计划将名匠的经验转换为可以传授给后辈职员的资产。
接受本报电话采访的韩华海洋相关人士表示:"韩华海洋将另外运营'TL(Tech Level，技术等级)制度'。 该制度计划将生产岗位成员的技术能力分为5个阶段进行成长。"
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