Resuelta la crisis de huelga general tras el acuerdo salarial de Samsung Electronics... se anticipan conflictos entre sindicatos y accionistas en el futuro

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El acuerdo salarial provisional entre la dirección y el sindicato de Samsung Electronics fue aprobado mediante votación de los miembros del sindicato, eliminando finalmente el riesgo de una huelga general. Han pasado 167 días desde la primera reunión entre ambas partes el 11 de diciembre del año pasado. En consecuencia, Samsung Electronics ha logrado eliminar el riesgo de huelga general por parte del sindicato.

La unidad de negociación conjunta del sindicato de Samsung Electronics anunció el 27 que la votación sobre el «acuerdo salarial provisional para 2026» fue aprobada. Esta votación se llevó a cabo desde las 22:00 del día 22 hasta las 10:00 de hoy entre los miembros de la rama de Samsung Electronics del sindicato inicial (sindicato inicial de Samsung Electronics) y el sindicato nacional de Samsung Electronics (sindicato nacional de Samsung Electronics).

Sin embargo, se espera que las consecuencias sean graves, ya que los empleados de las divisiones de semiconductores (DS) y productos terminados (DX) se oponen firmemente al acuerdo, y los accionistas han anunciado acciones colectivas.

El acuerdo provisional entre la dirección y el sindicato tiene como núcleo un aumento salarial promedio del 6,2 %, la creación de un bono especial por desempeño empresarial basado en los resultados del negocio con un 10,5 % para la división DS, y la introducción de un sistema de préstamos para vivienda.

La distribución de los fondos para el bono especial por desempeño empresarial de la división DS se estableció en un 40 % para la división y un 60 % para las unidades de negocio; la tasa de pago para las organizaciones comunes se fijó en un nivel equivalente al 70 % de la tasa de pago de la división de memoria. Para las unidades de negocio con pérdidas, se aplicará el 60 % de la tasa de pago común, aunque esta norma solo entrará en vigor a partir de los resultados de 2027.

El bono especial por desempeño empresarial de la división DS se aplicará durante los próximos 10 años; se pagará cuando la división DS alcance un beneficio operativo anual de 200 billones de wones entre 2026 y 2028, y de 100 billones de wones anuales entre 2029 y 2035.

Tomando como referencia la estimación del sector de valores para el beneficio operativo anual de la división DS de Samsung Electronics en 300 billones de wones este año, al sustituir el «desempeño empresarial» por el beneficio operativo, el fondo para el bono especial por desempeño empresarial asciende a aproximadamente 31,5 billones de wones. De este monto, el 40 %, es decir, unos 12,6 billones de wones, se distribuirá comúnmente entre los aproximadamente 78.000 miembros de toda la división DS, independientemente de la unidad de negocio, lo que resulta en un bono de aproximadamente 160 millones de wones por persona.

Además, el 60 % de los fondos destinados a la distribución por unidad de negocio asciende a 18,9 billones de wones. Se estima que la división de memoria cuenta con aproximadamente 28.000 empleados; al sumar la parte de distribución común y la parte asignada a la unidad de negocio, cada empleado recibirá un bono adicional de aproximadamente 380 millones de wones. Si se suma esto al bono por exceso de beneficios (OPI) existente, un empleado de la división de memoria con un salario anual de 100 millones de wones podrá recibir un bono total de aproximadamente 6 millones de wones.

Un empleado de la división de memoria con un salario anual de 100 millones de wones recibirá un bono máximo de aproximadamente 6 millones de wones por persona, mientras que un empleado de una unidad de negocio no de memoria que genera pérdidas recibirá 160 millones de wones por persona.

Por el contrario, los empleados de la división DX, que produce productos terminados como teléfonos inteligentes y electrodomésticos, recibirán acciones propias por un valor de 6 millones de wones, excluyendo el OPI existente. Dado que la brecha de compensación entre la división DS y la DX es excesivamente amplia, se prevé que los conflictos internos, centrados en los empleados de la división DX, se mantengan durante un tiempo.

El conflicto entre sindicatos también se hizo evidente en la tasa de participación de la votación sobre el acuerdo provisional. Del total de 55.333 participantes en la votación, el sindicato inicial obtuvo un apoyo abrumador: 44.606 personas, el 80,6 %, votaron a favor del acuerdo provisional.

Por el contrario, el sindicato nacional de Samsung Electronics, compuesto principalmente por miembros de unidades de negocio no relacionadas con semiconductores, registró solo 1.536 votos a favor, es decir, el 21,1 % de los 7.283 participantes. Aunque hubo gran insatisfacción con el acuerdo favorable a la división DS, se analiza que el acuerdo fue aprobado debido a que el 80 % de la composición del sindicato nacional estaba dominado por la fuerza del sindicato inicial, cuya membresía se concentra en un 80 % en la división DS.

Los miembros del sindicato de la división DX ya han tomado medidas. El sindicato de Samsung Electronics «Donghaeng» (sindicato Donghaeng), compuesto principalmente por miembros de la división DX, presentó ayer una solicitud de medida cautelar ante el Tribunal de Distrito de Suwon para detener el procedimiento de votación sobre el acuerdo provisional y prohibir la exclusión de la votación contra el sindicato inicial.

La oposición de los accionistas también es un desafío. Los grupos de accionistas de Samsung Electronics han mantenido históricamente la postura de que la negociación entre la dirección y el sindicato sobre un «bono vinculado al beneficio operativo» que no ha sido aprobado por la asamblea general de accionistas no puede constituir un acuerdo final entre dirección y sindicato según la Ley de Comercio y la Ley de Sindicatos de la República de Corea, y carece de validez legal.

Estos grupos han advertido en varias ocasiones que, si la dirección y el sindicato concretan el acuerdo provisional, emprenderán acciones legales contra la dirección y el sindicato.

Por su parte, Noh Tae-mun (CEO)Lee Sa (President), director de la división DX de Samsung Electronics, declaró el 27 a los empleados y directivos de la división DX que «se abordará con mayor seriedad la tarea de recuperar la competitividad de la división DX y volver a crear una tendencia de crecimiento».

El director Noh (CEO) transmitió estas palabras a través de un mensaje dirigido a los empleados y directivos de la división DX, diciendo: «Creo que muchas personas han sentido exclusión, privación, así como decepción y tristeza hacia la empresa debido al proceso y los resultados de las recientes negociaciones salariales».

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