El Centro de Ética Deportiva celebra el 'Acto de Declaración de la Práctica de la Igualdad de Género' → Creación de una cultura organizacional sin discriminación

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El Centro de Ética Deportiva(Lee (President) Han Min-soo, encargado interino), bajo el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, dio un paso hacia la creación de un lugar de trabajo libre de discriminación y prejuicios con motivo de la Semana de la Igualdad de Género.

El Centro de Ética Deportiva anunció el día 4 que celebró el día 3 en su sede principal del distrito Mapo de Seúl el 'Acto de Declaración de la Práctica de la Igualdad de Género'.

Según el Centro de Ética Deportiva, esta actividad, bajo el lema 'Igualdad de género para todos, más amplia y más profunda', contó con la asistencia de Han Min-soo Lee (President), encargado interino, junto con los presidentes de las secciones sindicales y todo el personal del centro. En este día, Noh Sa (CEO) leyeron y firmaron conjuntamente un manifiesto de compromiso, reafirmando juntos su voluntad de construir una cultura organizacional equitativa.

El manifiesto de compromiso incluyó cinco tareas prácticas clave: ▲creación de una cultura organizacional libre de discriminación y prejuicios ▲respeto a la dignidad y los derechos humanos ▲garantía de oportunidades justas y participación equitativa ▲cultura de comunicación sin exclusiones ▲creación de un lugar de trabajo seguro libre de acoso sexual y violencia sexual. Inmediatamente después del acto, todo el personal participó en una discusión libre sobre medidas prácticas concretas basadas en el respeto mutuo y la consideración.

El centro planea continuar ampliando y operando programas educativos relacionados y programas personalizados para consolidar la conciencia de igualdad de género entre los miembros en su vida cotidiana con motivo de esta declaración.

Han Min-soo Lee (President), encargado interino, declaró: «La igualdad de género no es solo un lema vacío; se completa únicamente cuando todos los miembros la ponen en práctica en su vida diaria». Añadió: «Dado que la dirección y el personal han unido sus voluntades con un solo corazón, haremos todo lo posible para crear una cultura organizacional saludable donde todos los empleados sean respetados».

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