サムスン電子の賃金協定が成立し、総ストライキの危機が解消···今後の労働者と株主の対立を予告

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サムスン電子労使の賃金交渉暫定合意案が労組組合員賛否投票を通過し、結局労組ゼネストリスクを解消した。 昨年12月11日の労使顔合わせ以後167日ぶりだ。 これに伴い、サムスン電子は労組の全面ストライキリスクを解消することになった。

サムスン電子労働組合共同交渉団は27日「2026年賃金協約暫定合意案」賛否投票が可決されたと明らかにした。 今回の投票は22日午後10時からこの日午前10時まで超企業労組サムスン電子支部(超企業労組)と全国サムスン電子労働組合(全三労)組合員を対象に進行された。

しかし、合意案に対し、半導体（DS）部門と完成品（DX）部門の職員らの反発が激しくなっている上、株主らも集団行動を予告しており、その影響が予想される。

労使暫定合意案は平均賃金6.2%引き上げと事業成果基盤10.5%のDS部門対象特別経営成果給新設、住宅資金貸出制度導入などを骨子とする。

DS特別経営成果給の財源配分率は部門40%、事業部60%に分け、共通組織の支給率はメモリー事業部の支給率の70%水準に決まった。 赤字事業部に対しては共通支給率の60%を適用することにした。 ただし、赤字事業部の基準は2027年分から適用される。

DS特別経営成果給は今後10年間適用するものの、2026年~2028年まで毎年DS部門営業利益が200兆ウォン、2029年~2035年まで毎年DS部門営業利益100兆ウォンを達成する時に支給する。

今年、証券業界が推定するサムスン電子DS部門の年間営業利益300兆ウォンを基準に「事業成果」を営業利益に代入すれば特別経営成果給財源は約31兆5000億ウォン規模だ。 このうち40%の約12兆6000億ウォンがDS部門全体の構成員約7万8000人に共通配分され、事業部署と関係なく1人当り約1億6000万ウォン水準を受け取ることになる。

ここに事業部別配分財源60%は18兆9000億ウォンだ。 メモリー事業部は約2万8000人規模と推算されるが、共通支給分の他に事業部配分分まで加えれば1人当り約3億8000万ウォン程度を追加される。 既存の超過利益成果給(OPI)まで合算する場合、年俸1億ウォンを受け取るメモリー事業部職員は約6億ウォン水準の成果給を得ることができる。

年俸1億ウォンを受け取るメモリー事業部の職員は1人当り最大約6億ウォンを、赤字を出す非メモリー事業部の職員は1人当り1億6000万ウォンを受け取ることになる。

一方、スマートフォンや家電などの完成品を生産するDX部門の職員らは、従来のOPIを除けば、600万ウォン相当の自社株を受け取ることになる。 DSとの補償格差が過度に広がっただけに、当分DX職員を中心とした内部葛藤が続くだろうという観測だ。

今回の暫定合意案の投票率でも労労葛藤が確認される。 超企業労組は投票に参加した5万5333人のうち80.6%の4万4606人が暫定合意案に賛成し、圧倒的な支持を示した。

一方、非半導体事業部中心の組合員で構成された全三労は、投票に参加した7283人のうち21.1%に過ぎない1536人だけが賛成票を投じたことが確認された。 DS部門に有利な合意案に不満が大きかったが、組合員構成の80%がDS部門に偏重された超企業労組の勢力に押され、暫定合意案が可決されたという分析だ。

DX部門の労組員たちはすでに行動に出ている。 DX部門中心組合員で構成されたサムスン電子労働組合同行(同行労組)は前日、水原地方裁判所に超企業労組を相手に「暫定合意案賛否投票手続き中止および投票排除禁止」仮処分申請を提出した。

株主たちの反発も課題だ。 サムスン電子株主団体はこの間、株主総会の決議を経ない「営業利益連動成果給」労使間の交渉は現行大韓民国商法および労働組合法が定める最終的な労使合意で成立できず法律上効力がないという立場を守ってきた。

これらの団体は労使が暫定合意案を最終妥結する場合、経営陣と労組を相手に法的対応に出ると数回警告した状況だ。

一方、サムスン電子DX部門長であるノ·テムン代表取締役社長が27日、DX部門役職員に「今後DX部門の競争力を回復し、再び成長の流れを作り出すことにさらに厳重に臨む」と明らかにした。

ノ代表理事はこの日、DX部門役職員らに送った代表理事メッセージを通じて「最近の賃金交渉過程とその結果で多くの方々が疎外感と剥奪感、そして会社に対する失望と寂しさを感じたと考える」としてこのように伝えた。

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