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龍仁FCが最近提起されたイ·ドングクテクニカルディレクターの「勤務怠慢」論難に対して公式立場を出し積極的な反論に乗り出した。 テクニカルディレクターの職務特性上、現場中心の業務が多く、非常勤契約の形で行われるKリーグの一般的な慣例を説明し、事務室出入り記録だけで実際の業務遂行可否を判断するのは適切ではないという趣旨だ。
龍仁FCは3日、公式チャンネルを通じてイ·ドングクディレクターの業務遂行を巡る疑惑に対して、実際に遂行してきた主要業務内訳と成果を詳しく説明する立場文を発表した。
これに先立ち、金在原（キム·ジェウォン）祖国革新党議員室は、「李東国（イ·ドングク）ディレクターが2年間、2億8800万ウォンの高額契約を結んだにもかかわらず、昨年12月から今年10月までの308日間、事務室への出入り記録が26日に過ぎず、今年予定された14回の戦力強化会議のうち、出入り記録が確認された日は1日だけだ」とし、勤務怠慢の疑惑を提起したことがある。
これに対して龍仁FCは、テクニカルディレクターの職務特殊性を強調した。 球団は「国内外選手発掘と迎え入れ検討、戦力分析および球団競争力確保のための業務を遂行してきた」として「競技映像分析と選手評価、現場観察、関係者協議などは一般事務行政と異なる特性を持ち、相当な時間と専門性が要求される」と明らかにした。
続けて「実際の協議と会議は事務局だけでなく競技場と訓練場など多様な現場で通常の勤務時間を抜け出して進行され、イ·ドングクディレクターはこの過程で専門的な役割を遂行した」と反論した。
球団は、李東国（イ·ドングク）ディレクターが推進した具体的な対外成果も羅列した。 球団によると、セビージャFC（スペイン）と業務協約を結び、幼少年の育成や指導者教育、訓練プログラムなど、2027年から稼動する実質的な協力体系を構築した。 また、Y.S.C.C.横浜と（日本）も選手団運営および幼少年育成協力関係を結んでおり、今年10月には横浜を直接訪問して具体的な技術交流方案を協議するなど創立初期に球団に必要な国内外ネットワークを構築してきた。
現場支援と球団認知度向上に対する寄与度について言及した。 球団は「2026シーズンのホーム·遠征試合だけでなく、転地訓練と練習試合など現場で選手団の競技力と運営状況を点検し改善方案を提示した」とし「同時に長い選手生活で積み上げた高い認知度を活用して創立初期に球団を知らせファン層を広げる対外広報活動にも積極的に参加した」と伝えた。
勤怠管理論議に対しては契約形態を指摘した。 龍仁FCは「テクニカルディレクターは非常勤用役契約で契約上の義務を履行するのが一般的であり、実際にKリーグ全体のテクニカルディレクターの中で90%以上が非常勤用役契約方式を取っている」と説明した。
続けて「出入証タグ記録は26回と集計されるが、これは実際の勤怠管理資料とは性格が違う」とし「記録がない日にも公式会議参加、競技現場活動、国内外出張など多様な業務がなされたので単純出入記録だけで全体業務を裁断するよりは実際の活動内訳と関連資料を総合して評価しなければならない」と線を引いた。
ただ、球団は今後の管理体系を補完するという意思を付け加えた。 龍仁FCは「業務成果を肯定的に評価しているが、遂行過程と成果をより体系的に管理·検証しなければならない必要性を十分に認識している」として「今回の事案を契機にテクニカルディレクターを含む各分野の役割と責任をより明確にし、客観的で体系的な業務および成果管理システムを構築していく」と明らかにした。
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