「30分単位の年次有給休暇制度の導入」スポーツ倫理センター、2026年にレジャー親和認証を取得

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文化体育観光部傘下のスポーツ倫理センター(理事長職務代行ハン·ミンス)が「9日、文化体育観光部が審査する余暇親和認証制で職員の仕事と生活均衡のための制度および余暇親和的組織文化造成のための努力が認められ『2026年余暇親和認証』を獲得した」と明らかにした。

余暇親和認証制は勤労者が仕事と余暇生活を調和的に併行できるよう模範的に支援·運営する企業·機関を対象に付与する認証だ。

スポーツ倫理センターは「既存の年次休暇の使用方式を改善し、30分単位の年次休暇制度を導入、職員が個人日程と必要に応じて休暇をより柔軟に活用できるようにした」と説明した。

また、勤労者支援プログラム(EAP)を新たに導入し、職員の心理的安定と健康な職場生活を支援する基盤を用意した。

同時に職員の自律的な余暇活動と交流を活性化するために社内同好会運営基準を改善、小規模地域事務所職員も同好会活動に参加できるよう制度的接近性を高めた。

スポーツ倫理センターは「職員の多様な勤務環境と需要を反映して仕事と生活の均衡を支援し、余暇活動参加機会を拡大したという点で意義がある」と伝えた。

続けて「特に今回の認証書授与式にはスポーツ倫理センター理事長職務代行と労働組合代表が共に参加し認証獲得の意味を共有し、職員中心の余暇親和的組織文化造成のための労使共同の意志を固めた」と説明した。

ハン·ミンス理事長職務代行は「今回の余暇親和認証は職員の声を反映して仕事と人生が調和した勤務環境を作るために努力してきた成果という点で意味深い」とし、「今後も労働組合と積極的に疎通し職員全員が幸せに仕事ができる組織文化を作っていく」と話した。

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