車Các đoàn thể công nghiệp Hàn Quốc 'hạng chót' trong số các nước linh hoạt lao động Hàn Quốc"Cần thiết kế lại pháp chế"

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Diễn đàn Liên minh Công nghiệp Hàn Quốc (KIAF) và Hiệp hội Công nghiệp Di động ô tô Hàn Quốc (KAMA) đã tổ chức Diễn đàn Phát triển Công nghiệp lần thứ 83 với chủ đề 'Tài chính của tính linh hoạt lao động - So sánh luật lao động của các nước lớn và gợi ý về các doanh nghiệp Hàn Quốc' tại Trung tâm ô tô Seocho-dong, Seoul vào ngày 25 tháng 2. Tại diễn đàn lần này, cùng với chẩn đoán rằng luật lao động cứng nhắc của Hàn Quốc đang cản trở khả năng cạnh tranh quốc gia, cần phải cải thiện chế độ cơ bản trên tất cả các lĩnh vực như thời gian làm việc, sa thải và phái cử.

Chủ tịch KIA Jung Man-ki đã đề cập đến khoảng cách hiệu suất kinh tế giữa Hàn Quốc và Đài Loan thông qua lời chào và chỉ ra sự khác biệt về tính linh hoạt của thị trường lao động là một trong những nguyên nhân chính. Theo IMF, tốc độ tăng trưởng GDP thực tế của Hàn Quốc chỉ dừng lại ở 1,0%, trong khi Đài Loan đạt 8,6% và Đài Loan vượt qua Hàn Quốc về GDP danh nghĩa bình quân đầu người. Chủ tịch Chung nhấn mạnh rằng Đài Loan đã đảm bảo tính linh hoạt của thời gian lao động thông qua chế độ lao động biến dạng và thiết lập giới hạn lao động gia hạn hàng tháng, và nhấn mạnh rằng cần phải mở rộng tính linh hoạt để đáp ứng linh hoạt nhu cầu thị trường, tập trung vào các ngành công nghệ cao và R&D. Đặc biệt, ông nói thêm rằng các quốc gia châu Âu có thu nhập cao nên rút ra bài học về việc duy trì năng suất lao động cao thông qua thời gian làm việc linh hoạt.

Kim Eun-ji, luật sư tại văn phòng luật Dentonsri, đã công bố kết quả phân tích tính linh hoạt của luật lao động theo từng quốc gia thông qua mô hình tự đánh giá. Theo kết quả phân tích, Hàn Quốc ghi được 43,0 điểm trên thang điểm 100, đứng thấp nhất trong số 9 quốc gia so sánh như Mỹ (99,25 điểm), Singapore (86,5 điểm), Đức (74,0 điểm) và Trung Quốc (65,25 điểm). Luật sư Kim chỉ ra rằng trong khi Hàn Quốc bị ràng buộc bởi "giới hạn tuyệt đối" 52 giờ một tuần, Mỹ điều hành hệ thống lương cộng mà không có giới hạn pháp lý và Nhật Bản loại trừ giới hạn lao động gia hạn cho các công việc R&D.

Khoảng cách trong chế độ sa thải và phái cử cũng nổi bật. Hàn Quốc yêu cầu các thủ tục sa thải nghiêm ngặt và lý do, nhưng Hoa Kỳ chi phối nguyên tắc "At-Will" và Singapore đủ linh hoạt để chấm dứt hợp đồng. Đặc biệt, liên quan đến lao động phi định hình, Hàn Quốc tuân thủ "quy định tiêu cực" cấm tuyệt đối việc điều động quy trình sản xuất trực tiếp sản xuất, nhưng Đức và Nhật Bản về nguyên tắc cho phép, Mỹ và Singapore không có giới hạn thời gian điều động. Trong trường hợp vi phạm quy định, Hàn Quốc áp dụng các hình phạt hình sự mạnh mẽ, chẳng hạn như tù, trong khi các nước lớn lại ưu tiên các biện pháp trừng phạt kinh tế tập trung vào trách nhiệm dân sự hoặc phạt tiền.

Các chuyên gia tham gia vào cuộc tranh luận chỉ định đã phê phán những hạn chế của chế độ trong nước thoát khỏi tiêu chuẩn quốc tế và giải thích nghiêm ngặt của bộ tư pháp. Luật sư Lee Kwang Sun của Yulchon nhấn mạnh: "Mặc dù mức lương cao hơn Nhật Bản, nhưng không có 'chế độ màu trắng' và tòa án nên giải thích các quy định ngoại lệ của quản lý và giám sát rất hẹp để cải thiện thực tế rằng ngay cả giám đốc hiện trường hoặc giám đốc điều hành không đăng ký cũng không được công nhận ngoại lệ thời gian làm việc". Ông cũng chỉ ra cấu trúc chịu rủi ro khổng lồ như nghĩa vụ tuyển dụng trực tiếp và xử phạt hình sự nếu hợp đồng thầu để tránh các quy định phái cử bị đánh giá là phái cử bất hợp pháp.

Hwang Yong Yeon, người đại diện cho giới kinh doanh, chỉ ra rằng quy định cấm toàn diện lao động thay thế không phù hợp với tiêu chuẩn toàn cầu trước khi luật công đoàn sửa đổi được thi hành vào tháng 3 và kêu gọi sửa đổi hệ thống pháp luật như cho phép lao động thay thế để cân bằng sức mạnh giữa người lao động và người lao động. Giáo sư Park Ki Hong của Đại học Chungbuk đã đề xuất rằng chính sách linh hoạt lao động không chỉ đơn thuần làm cho việc sa thải dễ dàng mà còn nên tiến tới 'cải cách thị trường lao động gói' bao gồm đào tạo lại cơ sở thành quả tập trung vào tỷ lệ thành công trước đây và giảm thiểu các điểm mù của bảo hiểm thất nghiệp. Giáo sư Lee Jin Ki của Đại học Sungkyunkwan phê phán rằng luật lao động phớt lờ nguyên tắc hợp đồng tuyển dụng của luật dân sự và chỉ tập trung vào việc bảo vệ quá mức và nhấn mạnh thực hiện thị trường lao động tích cực tôn trọng tính tự chủ của thị trường.

Như vậy, những người tham gia diễn đàn đồng ý rằng để tăng cường khả năng cạnh tranh của thị trường lao động Hàn Quốc, ngoài quy định tổng thời gian đơn giản, cần phải thiết kế khác biệt và sửa đổi các biện pháp trừng phạt tập trung vào hình phạt phản ánh thực tế của từng ngành.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.