Hyundai Motor đạt được thỏa thuận tạm thời về đàm phán lương năm 2026, 'phản ánh phương án tăng lương cơ bản, v.v.'

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Hyundai Motor phía lao động và phía chủ đã chính thức công bố rằng họ đã đạt được thỏa thuận tạm thời về đàm phán lương năm 2026 một cách kịch tính sau 111 ngày kể từ cuộc gặp gỡ ban đầu. Thỏa thuận được đạt được tại cuộc đàm phán lần thứ 16 về lương được tổ chức tại phòng đi kèm của tòa nhà chính nhà máy Ulsan, với sự tham dự của các đại diện đàm phán lao động-chủ như Giám đốc Choi Yeong-il (CEO) và Lee Jong-chul, trưởng chi nhánh công đoàn.

Cuộc đàm phán này diễn ra trong bối cảnh khủng hoảng nghiêm trọng do công đoàn bước vào đình công kể từ tháng 7 trước, gây ra sự gián đoạn trong sản xuất xe, mất lương của nhân viên, và khó khăn kinh doanh ngày càng gia tăng đối với các công ty cung cấp linh kiện. Tuy nhiên, trong quá trình này, cả hai bên lao động và chủ đã đạt được sự đồng thuận rằng phải kết thúc đàm phán để ngăn chặn sự mở rộng thêm các thiệt hại, đảm bảo sự tồn tại của công ty, sự phát triển bền vững cùng các công ty cung cấp linh kiện, và phục hồi nền kinh tế địa phương.

Kết quả là, thông qua cuộc đàm phán này, cả hai bên lao động và chủ đã thống nhất tập trung vào các vai trò cơ bản như sản xuất nửa năm sau và ra mắt xe mới. Đặc biệt, đã đạt được sự đồng thuận rằng việc áp dụng các công nghệ tương lai như AI vật lý và robot là điều cần thiết không thể thiếu. Theo đó, họ quyết định thoát khỏi các thông lệ truyền thống tập trung vào sản xuất, chia sẻ minh bạch tiến độ liên quan đến các doanh nghiệp mới và công nghệ mới, đồng thời thúc đẩy cải thiện khả năng ứng phó với sự thay đổi, cải tiến chế độ, tăng cường năng suất và sức cạnh tranh sản xuất.

Kết quả thỏa thuận được đánh giá là có tác dụng khích lệ đối với cả hai bên. Mặc dù việc xây dựng lại nhà máy trong nước và sắp xếp lại quy mô lớn đã được lên kế hoạch, khiến việc tuyển dụng mới trở nên khó khăn, nhưng để thực hiện trách nhiệm xã hội, cả hai bên đã thỏa thuận tiến hành tuyển dụng 200 nhân viên kỹ thuật cho các vị trí cốt lõi vào nửa năm sau 2027 và 300 nhân viên kỹ thuật vào năm 2028.

Các điều khoản thỏa thuận chính về lương và tiền thưởng hiệu suất là: tăng lương cơ bản 100.000 won (bao gồm phần tăng theo bậc), tiền thưởng hiệu suất kinh doanh 400% + 12,7 triệu won, 15 cổ phiếu, điểm phúc lợi (điểm phúc lợi) 500.000 won, v.v. Một quan chức Hyundai Motor cho biết vô cùng lấy làm tiếc vì đã gây ra sự bất tiện do quá trình đàm phán kéo dài và đình công, đồng thời bày tỏ rằng vì cả hai bên lao động và chủ đã đạt được thỏa thuận tạm thời với tâm trạng cấp bách, họ sẽ nỗ lực hết sức trong sản xuất nửa năm sau và sản xuất xe mới để đáp lại bằng các sản phẩm di động chất lượng hàng đầu toàn cầu.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.