Joyworks非常对策委员会，对E-land招聘HOKA专职组织人员表示强烈反对……敦促制定《HOKA法》

*此内容由AI翻译生成。

全球跑鞋品牌HOKA（霍卡）的现有韩国总代理Joyworks的员工非常对策委员会（以下简称“非常对策委员会”）表示，在美国Deckers（德克斯）总部与Joyworks之间的版权纠纷正在国际仲裁程序中进行的背景下，E-land着手招聘HOKA专职组织人员，对此提出强烈反对，并要求立即中止招聘程序。

E-land最近通过媒体发布了HOKA事业部的经验型招聘公告，并宣布正着手进行人才招募。

对此，非常对策委员会表示，虽然无法判断这是实质性的招聘行为，还是为了夺取HOKA版权而进行的高明舆论操作，但“目前Deckers总部与Joyworks之间围绕现有总代理合同及版权转移的纠纷仍在ICDR及相关程序中持续进行”，并批评称“在纠纷未解决的情况下，E-land组建专职组织并强行推进业务是自相矛盾的”。

非常对策委员会还指出，“仓促的招聘和全面展开业务的尝试不仅会损害现有Joyworks员工的就业稳定性，还可能因未来本诉诉讼结果给新招募的人员带来不确定性导致的二次伤害”，并再次敦促中止招聘。

非常对策委员会相关人士还表示，“一直强调正直与共生共荣的E-land，介入正在进行法律纠纷的事项，无视中小企业的贡献，威胁现有员工的生存权，这是否定其自身企业理念的行为”，并表示遗憾。该人士指出，这也与E-land集团自身所标榜的“基督教精神”以及“分享与共生共荣”的价值观不符。

此外，非常对策委员会表示，针对9月15日E-land与Deckers之间新合作伙伴关系的发布，已向E-land方面递交公开质询书并要求其表明立场，但截至目前E-land尚未给出明确答复。当时非常对策委员会主席曾强调，“此次提出问题的目的并非诋毁特定企业，而是为了澄清正在进行的流通纠纷的事实情况，并保护成员和消费者的正当利益”。

就这样，围绕HOKA韩国版权的纠纷长期化，冲突呈现出蔓延至国会的态势。

非常对策委员会主张，应当制定专门的法律保护机制，即所谓的《HOKA法》，以便将海外品牌引入韩国并培育壮大的流通商在失去版权时，能够获得对投入市场开拓的成本和成果的补偿，并计划持续敦促通过国会进行立法活动。

非常对策委员会表示，“Joyworks在过去8年间构建了HOKA的国内知名度、消费者基础和流通网络”，并指出“需要制度性机制，以防止品牌在市场站稳脚跟后版权便转移至大企业、中小企业员工的就业在一天之内消失的结构反复出现”。

© STARNEWS. 未经许可禁止转载或再分发

*此内容由AI翻译生成。