KT 休息区上演“究竟发生了什么事”：共同效力仅 7个月的外资（外国投资者）投手含泪离去，“面临被驱逐危机”的日本投手则重返王牌救援阵容。

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仅仅共同效力了不到 7个月的外籍投手便含泪告别。这位在日本本土职业赛场首次亮相、一度陷入困境的日本投手，不仅克服了被驱逐的危机，更以王牌救援投手的身份回归。这两个场景背后，是 KT 投手群将彼此视为己任、悉心照应的团队文化。

KT 在后半赛季取得 12 胜 1 平 1 负（胜率 0.923）的佳绩，成为表现最火热的球队。与后半季胜率排名第二的斗山熊（8 胜 2 平 4 负·胜率 0.667）相比，差距显著，投手丘的稳定是重要原因。KT 球队的自责分率仅为 2.69，高居联盟第一。当然，这也是王牌投手高永表（35 岁）领衔的先发阵容、恢复投球威力的后援投手群以及教练组调度得当共同作用的结果。

KT 巫师一军投手教练齐春模（44 岁）将团队氛围归功于此。近日在水原与齐春模教练会面时，他表示：“我们的后援投手们都不愿让彼此接手的跑垒员得分。如果前一位投手留下的跑垒员被成功封杀，他们会由衷感到感激。”他还补充道：“通常人们可能会想‘只要做好自己的事就行’，但我们的队员却真心实意地想要守住局面。若未能守住，他们便会深感愧疚。这种态度非常可贵。”

对于后援投手而言，接手跑垒员是指其他投手送上的跑垒员。即使这些跑垒员最终得分，也可能不计入该投手的自责分。然而，KT 的投手们并未将封杀这些跑垒员视为与个人数据无关的事务。在这一文化形成的核心，是队中的资深球员。

齐春模教练解释道：“（吴）圭珉或（高）永表等资深球员奠定了坚实基础。我所做的，只是为队员们创造可以自由发挥的环境。”他进一步说明：“在这样的环境中，队员们彼此协作、主动行动。杉本也融入了这一体系。随着赛季推进，这种文化愈发稳固。”

KT 俱乐部相关人士透露：“起到核心作用的是高永表选手。像高永表先生一样，队员们遇到任何疑问都会逐一解答；若发现错误，也会及时指出。此外，吴圭珉选手对队员关怀备至，后辈们对他充满信任并愿意追随。”

事实上，日本籍亚洲特例投手杉本雄树（26 岁）在赛季初便因陌生的 KBO 联赛氛围及韩国前后辈文化而感到紧张。然而，队友们主动邀请他共进餐食、互相开玩笑，使他逐渐融入团队。

杉本表示：“前辈们给予了我极大的关照。无论是午餐还是晚餐，他们总会主动提议一起用餐。最近前往昌原客场时，我们还与队员们一同品尝了鳗鱼，味道非常美味。正是得益于前辈悉心照顾后辈的团队文化，我才能如此迅速地适应这支队伍。”他表达了深深的感激之情。

权（31 岁）也指出，并非仅靠某一个人就能营造团队氛围。他表示：“教练、齐春模教练以及全炳斗教练营造了轻松的氛围。其他前辈也以平易近人的态度对待我们，因此我也能开玩笑、畅所欲言。当然，在不当场合也会注意分寸。但为了将氛围引向积极方向，大家确实会多开些玩笑。”

齐春模教练希望 KT 投手群能成为一个“游乐场”。但这并不意味着缺乏纪律。其含义是：在关键时刻，教练组会明确指引方向；而在日常训练中，则让队员们彼此交流、自主解决问题。

他进一步表示：“前辈们并未对后辈摆出权威姿态。我也仅在必要时给予指导，其余时间则让队员们在其中自由成长。”他还强调：“年轻选手仅因棒球本身就已承受巨大压力。但一旦升入一军，前辈们总会给予大量鼓励，甚至替他们说出本应由他们自己表达的话。我认为这是 KT 投手群独有的优秀文化。”

这种 KT 团队文化也帮助新加入的选手迅速融入。不久前因伤离队的凯莱布·博什利（33 岁）因无法与团队同行而深感遗憾，最终在最后一次全队会议中未能忍住泪水。杉本则已完全适应，甚至从齐春模教练那里听到了“你简直像个韩国人”这样的玩笑话。

当然，良好的氛围并不能保证始终取得优异战绩。然而，将前辈留下的跑垒员视为自己的责任、主动承担的文化，使团队自然凝聚为一个整体，成为共同抵御漫长赛季起伏的基石。苏炯俊（25 岁）微笑着表示：“我们队里几乎没有需要直言相劝的地方。因为彼此太过了解，无需言语就能明白某位选手为何如此行事、在特定情况下该如何应对。除了对（吴）元石外，我几乎没什么要批评的话。”