Lado de Min Hee-jin: "Caso de ex empleado de ADOR, reanudación del debate... se han obtenido pruebas decisivas" [Oficial]

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El equipo legal de Min Hee-jin, representante de OK Records y ex directora ejecutiva de ADOR, ha emitido una declaración sobre la reanudación del debate en el juicio por daños y perjuicios contra su ex empleada, la Sra. A.

El equipo legal de Min Jeon (CEO) declaró el día 15, a través de un comunicado oficial: "El pasado 27 recibimos formalmente de las autoridades judiciales una decisión de 'no remisión (policía) y no acusación (Fiscalía)' relacionada con la difamación". Añadieron: "Dado que se han obtenido pruebas decisivas y objetivas, el tribunal civil ha aceptado la reanudación del debate para presentar dichas pruebas al tribunal".

A continuación, añadieron: "Conocíamos desde hace tiempo la decisión de 'no remisión - no acusación', favorable para el juicio civil, pero nos hemos abstenido de realizar acciones mediáticas innecesarias. Fue para cumplir diligentemente con los procedimientos judiciales y aclarar las circunstancias fácticas precisas en el tribunal, y no en otro lugar". Sin embargo, añadieron: "Dado que algunos medios de comunicación han seguido publicando informes distorsionados, nos vemos obligados a enviarles materiales de referencia".

La ex empleada A de ADOR presentó un juicio por daños y perjuicios por valor de 100 millones de wones contra Min Hee-jin en agosto del año pasado, alegando difamación entre otros cargos basados en hechos falsos. La Sra. A afirmó que, durante su empleo en ADOR, sufrió acoso laboral y acoso sexual por parte del ex subdirector B, lo que la llevó a dimitir, y acusó a Min (CEO) de intentar encubrirlo.

En respuesta, el equipo legal de Min (CEO) ha negado dichas sospechas, refutando aspectos como el momento en que la Sra. A planteó el caso.

Ambas partes pasaron por un procedimiento de mediación judicial en enero del año pasado, pero no llegaron a un acuerdo. En consecuencia, el Tribunal Civil 21 Unipersonal del Tribunal de Distrito Oeste de Seúl designó el 15 de octubre como fecha de sentencia. Sin embargo, antes de la sentencia, el equipo legal de Min Jeon (CEO) solicitó la reanudación del debate y el tribunal la aceptó, por lo que se prevé que el debate se reanude el próximo 26.

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