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DLE&Cが勤労者の権益と安全を保護するための作業中止権を導入した後、全現場に「勤労者中心の安全文化」が位置している。
DLE&Cは作業中止権行使が可能な安全申聞鼓制度を積極的に運用した結果、昨年勤労者の自発的参加件数が施行初年度の2022年より7倍近く増えたと22日明らかにした。 これは管理者の指摘や監視ではなく、勤労者自ら危険を発見し改善に参加する文化が広がったことに伴うものと分析される。
DLE&Cは作業中止権を事故予防の核心手段と見て、労働者の活用を積極的に促してきた。 協力会社の職員を含めた現場内のすべての労働者が安全を脅かす要素を発見した場合、安全申聞鼓アプリを通じてリアルタイムで通報できるようにした。 また、産業安全保健法が規定する「急迫した危険」に該当しなくても安全ではないと判断する時は勤労者が直ちに作業を止められるよう行事要件を大きく下げた。 以後、管理監督者が安全保健措置を完了すれば作業を再開する。
従来の安全申聞鼓アプリも、ユーザーの利便性を高める方向に改編した。 画面構成を単純化し、現場の随所のポスターや安全帽、休憩室などに付着されたQRコードをスキャンした後、位置、内容、写真などだけ登録すれば申告ができるようにした。 処理結果も同じプラットフォームで簡単に確認できる。
本紙と電話通話したDLENC関係者は「作業中止権が安全な作業環境を作る日常的手段として位置づけられた」とし、「業務と作業プロセスを『勤労者中心の安全文化確立』観点で点検し事故を源泉遮断するシステムを構築していくだろう」と話した。
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