Coupang、障がい者雇用率で目標を上回る達成···直接雇用・リモートワークの成果

*このコンテンツはAIによって翻訳されました。

クーパンが昨年10月、創立以来初めて民間企業の障害者義務雇用率(3.1%)を超過達成したと20日明らかにした。

クーパンは昨年10月、初めて義務雇用率3.1%を達成し、以後障害者雇用率は3.64%まで上昇した。 現行制度によると、常時労働者50人以上の民間企業は、全体職員の3.1%以上を障害者として雇用しなければならない。 雇用労働部の2024年資料に発表された大企業集団平均2.46%水準より高いことが分かった。

クーパンは直接雇用中心構造を維持し、障害者職員が遂行できる多様な職務を拡大してきた。 単純業務に限らず、データ管理や人事支援など、事務職務へと範囲を広げた。 遠隔勤務も積極的に導入し、出退勤の負担を減らした。

Eスポーツの職務は代表的な事例だ。 関連機関と協力して採用体系を構築した。 初期10人規模だった組織は約1年で80人水準に拡大した。 専門企業と協業して選手たちにコーチングと戦術分析教育を提供している。 「2025全国障害者eスポーツ大会」では金メダル8個を含む計17個のメダルを記録した。

事務職の領域でも障害者の雇用が増えている。 健康診断データ管理と人事支援業務を担当する人材が拡大した。 エクセルベースのデータ処理業務を遂行する職員の事例もある。 オフィス内の共用カップ洗浄と管理業務も運営中だ。 該当職務は使い捨て用品の使用減少と環境管理の側面でも意味がある。

在宅勤務と非対面勤務の拡大は採用範囲を広げることに寄与した。 居住地域と障害類型による制約を減らした。 現在、15個の法定障害タイプのうち、14個のタイプの職員が勤務している。 年齢層もやはり10代後半から70代まで多様だ。

このような運営のためにクーパンは障害者採用と人事管理を専門担当する組織を別途に置いている。 該当組織は採用と職務適応と勤務支援全般を管理する。 会社は今後も職務多様化と勤務環境改善を継続する計画だと明らかにした。

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