ルノコリア、2026年の賃金および団体交渉が最終合意···賛成50.1%を記録

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ルノーコリアは26日に実施した2026年賃金および団体交渉(賃金団体協約)暫定合意案に対する社員総会賛否投票で総有権者1858人中1787人が投票に参加した中で、過半数の50.1%の賛成で交渉が最終妥結したと公式発表した。 今回の妥結で労使は今年の賃金団体交渉を円満に終えることになった。

今回の交渉は4月27日の顔合わせを皮切りに約4ヶ月間にわたり計15回の本交渉を経て激しい攻防の末になされた。 特に8月20日に行われた最後の本交渉では、なんと16時間にわたるマラソン徹夜交渉を行った末に劇的な合意点を見出すことに成功した。

労使双方が導き出した暫定合意案の主要内容は▲基本給5万1千ウォン引き上げ▲労使平和的な賃金交渉妥結激励金など一時金計250万ウォン支給▲変動生産性激励金(PI)最大100%(約200万ウォン相当)支給▲職務等級手当て引き上げ▲労使和合ビズポイントおよび妥結休暇支給などで構成されている。

会社側の関係者は、「今回の賃金団体交渉の妥結をきっかけに、最近直面している厳しい国内外の経営状況を早期に克服することに、全社的な力量を集中する」と強調した。 さらに、会社の未来持続成長をリードしていく核心新規車両プロジェクトの成功的完遂のためにも、労使がさらに緊密に協力していく方針だと付け加えた。

今回のルノーコリアの賃金団体交渉の妥結は、最近の会社の状況をはじめ、急変する自動車産業環境の中でも労使が相互信頼を基に対話と妥協を通じて共生の解決策を用意したという点で意味がある。

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